Guía de Horas Extras en California

Protegiendo a los trabajadores de California. Defendiendo sus derechos.

El abogado Gabriel Sandoval de GS LAW, APC, representa a empleados en todo California que han sido tratados injustamente en el trabajo. Ya sea que haya sido despedido injustamente, no haya recibido el pago de horas extras, haya sufrido discriminación o represalias, o se hayan violado sus derechos laborales de alguna otra manera, estamos comprometidos con ayudarle a buscar justicia y obtener la compensación que le corresponde.

1. ¿Qué Son las Horas Extras en California?

Las horas extras en California son las horas de trabajo por las cuales ciertos empleados tienen derecho a recibir una compensación superior a su salario normal. Bajo las leyes laborales de California, muchos trabajadores deben recibir un pago adicional cuando trabajan más de 8 horas en un día, más de 40 horas en una semana laboral o durante el séptimo día consecutivo de una misma semana laboral.

Sin embargo, algunos empleadores no pagan correctamente las horas extras. Otros pagan un salario fijo, clasifican incorrectamente a sus trabajadores como contratistas independientes o exigen que sus empleados continúen trabajando después de registrar su salida. Estas prácticas pueden resultar en salarios no pagados y otras violaciones laborales.

Esta guía explica cuándo se deben pagar las horas extras, cómo calcular el tiempo y medio y el tiempo doble, quién tiene derecho a recibirlos y qué opciones existen cuando un empleador se niega a pagar. También puede consultar nuestras Guías de Derecho Laboral en California para conocer otros derechos y protecciones de los trabajadores.

2. Reglas Básicas del Pago de Horas Extras en California

La ley de horas extras en California establece diferentes niveles de compensación dependiendo del número de horas trabajadas y de cómo se distribuyen durante la semana laboral. Para la mayoría de los empleados no exentos, existen tres reglas fundamentales que deben conocer.

Pago de Tiempo y Medio

Generalmente, los empleados no exentos deben recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas trabajadas después de 8 y hasta 12 horas en un día, o por las horas que excedan 40 durante una semana laboral.

Pago de Tiempo Doble

Los empleados no exentos generalmente tienen derecho a recibir el doble de su tarifa regular por las horas que excedan 12 en un mismo día de trabajo. También puede corresponder el pago doble durante el séptimo día de trabajo.

Séptimo Día de Trabajo

Cuando un empleado trabaja los siete días de una misma semana laboral, generalmente debe recibir tiempo y medio por las primeras 8 horas del séptimo día y tiempo doble por las horas adicionales.

3. ¿Quién Tiene Derecho a Recibir Horas Extras en California?

La mayoría de los empleados que trabajan en California tienen derecho al pago de horas extras, siempre que no estén comprendidos dentro de una exención o excepción legal. Este derecho no depende únicamente del puesto de trabajo, del título asignado por el empleador o de la forma en que se recibe el salario.

Empleados Que Reciben Pago por Hora

Los trabajadores que reciben un salario por hora generalmente tienen derecho a recibir horas extras cuando exceden los límites diarios o semanales establecidos por la ley. Esto incluye a trabajadores de restaurantes, almacenes, construcción, limpieza, manufactura, ventas y muchas otras industrias.

Empleados Que Reciben un Salario Fijo

Recibir un sueldo semanal, quincenal o mensual no significa automáticamente que una persona esté excluida del pago de horas extras. Un empleado puede recibir un salario fijo y continuar siendo considerado no exento cuando sus funciones y condiciones laborales no cumplen los requisitos de una exención legal.

Para obtener más información sobre esta distinción, consulte nuestra Guía de Empleados Asalariados y Exentos en California.

Trabajadores Clasificados Como Contratistas Independientes

Algunos empleadores identifican a sus trabajadores como contratistas independientes y les entregan formularios 1099, aunque en realidad ejercen un nivel de control sobre su trabajo que puede ser incompatible con esa clasificación. Si una persona fue clasificada incorrectamente y legalmente debía ser considerada empleada, podría tener derecho a reclamar horas extras y otros salarios.

Nuestra Guía de Clasificación Incorrecta de Trabajadores en California: 1099 vs. W-2 explica cómo determinar si existe una posible clasificación laboral incorrecta.

4. ¿Cuándo Se Pagan las Horas Extras y el Tiempo Doble en California?

El Código Laboral de California, particularmente la sección 510, establece las reglas generales sobre el pago de horas extras para los empleados no exentos. A diferencia de la ley federal, que generalmente se enfoca en las horas trabajadas durante la semana, California también reconoce el derecho al pago de horas extras por jornadas laborales prolongadas.

Horas Extras Después de 8 Horas al Día

Cuando un empleado no exento trabaja más de 8 horas y hasta 12 horas durante un mismo día laboral, generalmente debe recibir tiempo y medio por las horas adicionales. Esto significa que un trabajador puede tener derecho a horas extras aunque no haya trabajado más de 40 horas durante esa semana.

Horas Extras Después de 40 Horas por Semana

También corresponde tiempo y medio por las horas trabajadas que excedan 40 durante una semana laboral, en la medida en que esas horas no hayan sido contabilizadas ya como horas extras diarias. Las mismas horas no se cuentan dos veces para acumular compensaciones adicionales por el mismo período de trabajo.

Tiempo Doble Después de 12 Horas

Cuando un empleado no exento trabaja más de 12 horas durante un mismo día laboral, generalmente debe recibir el doble de su tarifa regular por cada hora adicional. Por ejemplo, si trabaja 13 horas en un día, las primeras 8 horas normalmente se pagan a la tarifa regular, las siguientes 4 a tiempo y medio y la última a tiempo doble.

Horas Extras Durante el Séptimo Día

Si un empleado trabaja los siete días de una misma semana laboral, generalmente corresponde tiempo y medio por las primeras 8 horas trabajadas durante el séptimo día y tiempo doble después de esas 8 horas. Es importante identificar correctamente cuándo comienza y termina la semana laboral establecida por el empleador, ya que no necesariamente coincide con la semana de lunes a domingo.

Trabajar Sábados, Domingos o Días Festivos

Trabajar durante un sábado, domingo o día festivo no genera automáticamente el derecho a recibir horas extras. Lo determinante normalmente es la cantidad de horas trabajadas durante el día o la semana, y si se cumplen las condiciones para el pago adicional. Un contrato, convenio colectivo o política del empleador puede establecer beneficios superiores.

Estas reglas generales están sujetas a determinadas exenciones y excepciones. Puede consultar información adicional en la guía oficial sobre horas extras del Comisionado Laboral de California.

5. ¿Cómo Se Calcula el Pago de Horas Extras en California?

Para calcular correctamente las horas extras en California, primero se debe determinar la tarifa regular de pago del trabajador. Esta tarifa puede ser distinta de su salario básico por hora cuando recibe comisiones, ciertos bonos, diferenciales por turnos u otras formas de compensación que legalmente deben incluirse en el cálculo.

Ejemplo de Tiempo y Medio

Supongamos que un empleado recibe $20 por hora y trabaja 10 horas durante un día. Si está sujeto a las reglas generales de horas extras, el cálculo sería el siguiente:

Primeras 8 horas: 8 × $20 = $160.
Siguientes 2 horas: 2 × $30 = $60.
Pago total por ese día: $220.

En este ejemplo, el trabajador debe recibir $30 por cada hora extra porque su tarifa regular es de $20 y el tiempo y medio equivale a multiplicar esa cantidad por 1.5.

Ejemplo de Tiempo Doble

Ahora supongamos que el mismo empleado trabaja 13 horas durante un día:

Primeras 8 horas: 8 × $20 = $160.
Siguientes 4 horas: 4 × $30 = $120.
Última hora: 1 × $40 = $40.
Pago total por ese día: $320.

Este ejemplo demuestra por qué es importante distinguir entre las horas que se pagan a tiempo y medio y aquellas que deben pagarse a tiempo doble.

Cuando Existen Bonos o Comisiones

El cálculo puede ser más complejo cuando el trabajador recibe bonos no discrecionales, comisiones, pagos por producción o diferentes tarifas durante una misma semana. Determinados pagos adicionales deben incorporarse a la tarifa regular, lo que puede aumentar la compensación correspondiente por horas extras.

Un empleador que simplemente multiplica el salario básico por 1.5, sin considerar otras cantidades que legalmente deben incluirse, podría estar pagando menos de lo que corresponde.

6. Horas Extras No Autorizadas y Trabajo Fuera del Horario

Una de las violaciones laborales más comunes ocurre cuando un empleador permite o exige que sus empleados continúen trabajando sin registrar correctamente ese tiempo. En muchos casos, los trabajadores reciben instrucciones de terminar sus tareas después de marcar su salida o se les informa que la empresa no autoriza el pago de horas extras.

¿Deben Pagarme Horas Extras si No Fueron Autorizadas?

Generalmente, sí. Cuando un empleador sabe o debería saber que un empleado está trabajando, debe pagar el tiempo trabajado, incluyendo las horas extras correspondientes. La falta de autorización previa no elimina automáticamente esta obligación. Sin embargo, un empleador puede imponer medidas disciplinarias por incumplir una política válida que exige autorización para trabajar horas adicionales.

Trabajo Antes o Después del Turno

Las actividades laborales realizadas antes de comenzar oficialmente el turno o después de registrar la salida pueden constituir tiempo compensable. Entre los ejemplos se encuentran preparar equipos, atender llamadas de trabajo, responder mensajes laborales, limpiar instalaciones o terminar tareas que el empleador exige completar fuera del horario registrado.

Cuando ese trabajo adicional provoca que el empleado exceda los límites diarios o semanales, también puede generar el derecho al pago de horas extras. Para conocer estas situaciones con mayor detalle, consulte nuestra Guía de Trabajo Fuera del Horario en California.

¿Qué Sucede si el Empleador Modifica las Horas Registradas?

Modificar registros de tiempo para eliminar horas efectivamente trabajadas puede constituir una violación de las leyes laborales. Los empleadores tienen la obligación de mantener registros precisos de las horas de trabajo y pagar todos los salarios legalmente adeudados. Un trabajador no pierde automáticamente su derecho a reclamar simplemente porque los registros de la empresa sean incompletos o incorrectos.

7. Empleados Exentos y Excepciones a las Leyes de Horas Extras

Aunque las leyes de California protegen a la mayoría de los empleados, existen exenciones y excepciones que pueden modificar o eliminar el derecho al pago de horas extras. Determinar si un trabajador está correctamente clasificado requiere analizar sus funciones reales, la estructura de su compensación y las disposiciones legales aplicables.

Exenciones Ejecutivas, Administrativas y Profesionales

Para que un trabajador califique bajo las exenciones ejecutiva, administrativa o profesional habituales, generalmente debe cumplir requisitos relacionados con sus funciones, el tiempo dedicado a tareas exentas y un salario mínimo establecido por la ley. No basta con que el empleador le asigne el título de gerente, supervisor o administrador.

Durante 2026, el salario mínimo anual para satisfacer el requisito salarial de estas exenciones en California es de $70,304. Sin embargo, recibir esa cantidad no convierte automáticamente a un empleado en exento. También deben cumplirse los demás requisitos de la exención correspondiente. Además, existen otras exenciones con requisitos distintos.

Horarios Alternativos de Trabajo

California permite determinados horarios alternativos de trabajo cuando cumplen los requisitos legales. Por ejemplo, bajo un horario alternativo de cuatro días de diez horas válidamente adoptado, ciertos empleados pueden trabajar diez horas diarias sin generar automáticamente horas extras después de la octava hora.

No obstante, estos horarios están sujetos a requisitos específicos, incluyendo procedimientos de adopción y reglas sobre las horas que exceden el horario autorizado. El empleador no puede eliminar unilateralmente el derecho a las horas extras simplemente anunciando que todos sus empleados trabajarán turnos de diez horas.

Trabajadores de Industrias Especiales

Determinados empleados de la industria agrícola, el sector de salud, servicios domésticos y otras ocupaciones pueden estar sujetos a disposiciones especiales. Por ejemplo, desde 2025, los trabajadores agrícolas cubiertos por las reglas generales de la transición estatal tienen derecho a tiempo y medio después de 8 horas diarias o 40 semanales, aunque siguen existiendo reglas particulares para determinadas ocupaciones.

Cuando existe una controversia sobre una exención, es importante analizar las funciones reales y las normas aplicables. Para profundizar en este tema, visite nuestra Guía de Empleados Asalariados y Exentos en California.

8. Señales de Que Su Empleador No Está Pagando las Horas Extras

Las violaciones relacionadas con el pago de horas extras no siempre son evidentes. Algunos empleadores utilizan prácticas que reducen artificialmente las horas registradas o calculan incorrectamente la compensación. Las siguientes situaciones pueden indicar que un trabajador está recibiendo menos de lo que exige la ley.

Registros de Horas Alterados

El empleador modifica las horas registradas, elimina tiempo adicional o exige marcar la salida antes de terminar las tareas. Estas prácticas pueden ocultar horas efectivamente trabajadas y ocasionar salarios no pagados.

Trabajo Fuera del Horario

Los empleados deben atender llamadas, responder mensajes, preparar equipos o terminar tareas antes o después del turno sin registrar ese tiempo. Las actividades laborales adicionales pueden generar salarios ordinarios y horas extras.

Salario Fijo Sin Horas Extras

El trabajador recibe la misma cantidad semanal aunque regularmente trabaje más de ocho horas diarias. Si no cumple los requisitos de una exención legal, podría tener derecho a compensación adicional por horas extras.

Otras Violaciones Laborales Que Pueden Existir

Cuando un empleador no paga las horas extras, también pueden existir problemas relacionados con los períodos de comida y descanso, los registros de tiempo, los comprobantes de pago o el salario mínimo. Estas violaciones deben analizarse por separado porque pueden generar diferentes derechos y compensaciones.

Por ejemplo, cuando los empleados trabajan durante sus descansos o no reciben períodos de comida conforme a la ley, pueden surgir reclamaciones adicionales. Consulte nuestra Guía de Períodos de Comida y Descanso en California para conocer estas protecciones.

9. ¿Qué Hacer si Su Empleador No Le Paga las Horas Extras?

Los trabajadores que no reciben el pago correcto de sus horas extras tienen diferentes opciones para recuperar los salarios adeudados. Sin embargo, es importante actuar oportunamente y conservar cualquier información que permita determinar cuántas horas fueron trabajadas y cuánto dinero debería haberse pagado.

Revise Sus Horarios y Comprobantes de Pago

El primer paso consiste en comparar las horas realmente trabajadas con las cantidades reflejadas en los comprobantes de pago. Los registros de entrada y salida, calendarios laborales, mensajes de texto, correos electrónicos y depósitos bancarios pueden ayudar a establecer diferencias entre el tiempo trabajado y el tiempo pagado.

Conserve Evidencia de las Horas Trabajadas

Si los registros del empleador son incorrectos o están incompletos, el trabajador puede utilizar otra evidencia para respaldar su reclamación. Es recomendable preparar un registro cronológico de los días trabajados, los horarios aproximados, los descansos y las cantidades recibidas. No es indispensable contar con tarjetas de tiempo oficiales para presentar una reclamación.

Presente una Reclamación de Salarios

Los empleados pueden presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, conocida como DLSE, o iniciar una demanda judicial cuando corresponda. La vía más adecuada depende de las circunstancias particulares, la cantidad de salarios reclamados, las posibles penalidades y las demás violaciones laborales existentes.

Conozca los Plazos Legales

Generalmente, las reclamaciones por horas extras no pagadas están sujetas a un plazo de prescripción de tres años. Sin embargo, determinadas causas de acción pueden tener plazos diferentes. Por esta razón, no conviene esperar hasta después de terminar la relación laboral para investigar una posible reclamación.

Protección Contra Represalias

La ley de California prohíbe determinadas represalias contra los empleados que presentan reclamaciones de salarios o ejercen sus derechos laborales. Si un empleador reduce sus horas, toma medidas disciplinarias o despide a un trabajador por reclamar salarios legalmente adeudados, pueden surgir reclamaciones adicionales.

Para conocer estas protecciones, consulte nuestra Guía de Represalias Laborales en California.

10. ¿Qué Puede Reclamar por Horas Extras No Pagadas en California?

Cuando un empleador incumple las leyes de horas extras, el trabajador puede tener derecho a recuperar más que los salarios originalmente adeudados. Dependiendo de los hechos, las disposiciones legales aplicables y las reclamaciones disponibles, podrían existir diferentes formas de compensación.

Recuperación de Horas Extras

Los empleados pueden reclamar las cantidades adeudadas por horas extras que no fueron pagadas o que se calcularon incorrectamente. El monto depende de las horas trabajadas, la tarifa regular de pago y los períodos comprendidos en la reclamación.

Intereses y Honorarios Legales

Determinadas reclamaciones permiten recuperar intereses sobre salarios no pagados y honorarios razonables de abogados, conforme a las disposiciones legales aplicables. Estos conceptos pueden formar parte de la compensación que se solicita al empleador.

Multas y Penalidades Adicionales

Dependiendo de las circunstancias, pueden existir penalidades por salarios finales no pagados oportunamente o por comprobantes de pago defectuosos. Estas penalidades tienen requisitos específicos y no se generan automáticamente por toda violación de horas extras.

Penalidades Cuando Termina la Relación Laboral

Si un trabajador renuncia o es despedido y el empleador incumple deliberadamente su obligación de pagar los salarios finales, pueden corresponder penalidades por tiempo de espera bajo la sección 203 del Código Laboral de California. Estas penalidades pueden alcanzar hasta 30 días de salario, siempre que se cumplan los requisitos legales correspondientes.

El incumplimiento relacionado con horas extras también puede formar parte de una reclamación más amplia por salarios y otras compensaciones. Nuestra Guía de Salarios No Pagados, Multas y Daños en California explica los diferentes conceptos que pueden reclamarse.

11. Cómo Puede Ayudar GS LAW, APC

Los casos de horas extras no pagadas pueden involucrar mucho más que determinar cuántas horas trabajó un empleado. Una evaluación adecuada también debe considerar la tarifa regular de pago, las funciones laborales, los registros de tiempo, la clasificación del trabajador y otras posibles violaciones de las leyes laborales de California.

GS LAW, APC representa a trabajadores en California en asuntos relacionados con horas extras no pagadas, clasificación incorrecta de empleados, salarios pendientes y otras reclamaciones laborales. Nuestra oficina puede analizar las circunstancias de su empleo y determinar qué derechos y reclamaciones podrían corresponderle.

Revisamos Sus Horarios y Comprobantes de Pago

Nuestra oficina puede evaluar los registros de trabajo, los comprobantes de pago, las comunicaciones con supervisores y otros documentos para identificar posibles diferencias entre las horas efectivamente trabajadas y las cantidades pagadas. También podemos revisar si la tarifa utilizada para calcular las horas extras incluyó todas las formas de compensación que correspondían legalmente.

Analizamos Su Clasificación Laboral

En algunos casos, el problema no se limita al cálculo de las horas extras. Un empleador puede haber clasificado incorrectamente a un trabajador como empleado exento o contratista independiente. Determinar la clasificación correcta puede ser fundamental para establecer qué derechos salariales existen.

Evaluamos las Reclamaciones Disponibles

Dependiendo de los hechos, podemos analizar posibles reclamaciones por horas extras no pagadas, salarios pendientes, períodos de comida y descanso, comprobantes de pago incorrectos y otras violaciones relacionadas. Nuestro objetivo es identificar las reclamaciones respaldadas por los hechos y las leyes aplicables, así como las opciones disponibles para recuperar las cantidades adeudadas.

Los problemas de horas extras también pueden relacionarse con incumplimientos de salario mínimo o pagos fuera de los plazos legales. Para obtener información sobre estas obligaciones, consulte nuestra Guía de Salario Mínimo y Días de Pago en California.

12. Preguntas Frecuentes

1. ¿Después de cuántas horas se pagan las horas extras en California?

Generalmente, los empleados no exentos tienen derecho a recibir tiempo y medio después de trabajar más de 8 horas en un día o más de 40 horas durante una semana laboral. California también establece reglas especiales para el séptimo día consecutivo de trabajo dentro de una misma semana laboral. Algunas ocupaciones y determinados horarios alternativos pueden estar sujetos a excepciones.

2. ¿Cuánto se paga por una hora extra si gano $20 por hora?

Si su tarifa regular es de $20 por hora, generalmente debe recibir $30 por cada hora que corresponda pagar a tiempo y medio y $40 por cada hora que corresponda pagar a tiempo doble. Sin embargo, el cálculo puede cambiar cuando el trabajador recibe comisiones, bonos no discrecionales u otras compensaciones que deben incluirse en su tarifa regular de pago.

3. ¿Me corresponden horas extras si trabajo 10 horas en un día, pero menos de 40 horas por semana?

Generalmente, sí. A diferencia de la ley federal, California reconoce las horas extras diarias para los empleados no exentos. Por lo tanto, un trabajador que trabaja 10 horas durante un día normalmente tiene derecho a recibir tiempo y medio por las dos horas adicionales, aunque no haya trabajado más de 40 horas durante la semana. Pueden existir excepciones, incluyendo ciertos horarios alternativos de trabajo legalmente establecidos.

4. ¿Cuándo se paga tiempo doble en California?

Generalmente, los empleados no exentos tienen derecho a recibir el doble de su tarifa regular por las horas que excedan 12 durante un mismo día laboral. También corresponde tiempo doble por las horas que excedan 8 durante el séptimo día consecutivo de trabajo dentro de una misma semana laboral. Estas reglas están sujetas a las exenciones y excepciones aplicables.

5. ¿Los empleados asalariados tienen derecho a recibir horas extras en California?

Sí. Recibir un salario fijo semanal, quincenal o mensual no significa automáticamente que un trabajador esté exento de las leyes de horas extras. Para que un empleado califique bajo determinadas exenciones, deben cumplirse requisitos específicos relacionados con sus funciones laborales y su compensación. Si el empleado fue clasificado incorrectamente como exento, podría tener derecho a reclamar horas extras no pagadas.

Para conocer más sobre estos requisitos, consulte nuestra Guía de Empleados Asalariados y Exentos en California.

6. ¿Mi empleador debe pagarme horas extras si no estaban autorizadas?

Generalmente, sí. Si el empleador sabía o debería haber sabido que el empleado estaba trabajando, debe pagar las horas efectivamente trabajadas, incluyendo las horas extras correspondientes. La falta de autorización previa no elimina automáticamente esa obligación. Sin embargo, el empleador puede aplicar medidas disciplinarias por incumplir una política válida que exige autorización para trabajar horas adicionales.

También pueden existir violaciones cuando un empleado trabaja antes de registrar su entrada o después de marcar su salida. Consulte nuestra Guía de Trabajo Fuera del Horario en California.

7. ¿Puedo recibir horas extras si mi empleador me paga con un formulario 1099?

Posiblemente. Algunos empleadores clasifican incorrectamente a sus trabajadores como contratistas independientes y les entregan formularios 1099, aunque legalmente deberían ser considerados empleados. Cuando existe una clasificación laboral incorrecta, el trabajador podría tener derecho a reclamar horas extras, salarios mínimos y otras compensaciones laborales.

La clasificación depende de la relación laboral real y de las leyes aplicables, no simplemente del formulario utilizado para pagar al trabajador. Consulte nuestra Guía de Clasificación Incorrecta de Trabajadores en California: 1099 vs. W-2.

8. ¿Puedo reclamar horas extras si no tengo tarjetas de tiempo o comprobantes de mis horarios?

Sí. La ausencia de tarjetas de tiempo no impide automáticamente presentar una reclamación por horas extras no pagadas. Los empleadores tienen la obligación de mantener registros precisos de las horas trabajadas. Cuando esos registros no existen o son incorrectos, los trabajadores pueden utilizar otras pruebas, incluyendo mensajes de texto, correos electrónicos, calendarios, horarios de trabajo, declaraciones de testigos y estimaciones razonables del tiempo trabajado.

La evidencia necesaria dependerá de las circunstancias particulares de cada caso. Por esta razón, es recomendable conservar toda la documentación disponible relacionada con los horarios y pagos recibidos.

9. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar horas extras no pagadas en California?

Generalmente, las reclamaciones por horas extras no pagadas en California están sujetas a un plazo de prescripción de tres años. Sin embargo, determinadas reclamaciones basadas en otras disposiciones legales pueden permitir un período de hasta cuatro años. El plazo aplicable depende de las causas de acción y las circunstancias de cada caso.

Es importante investigar las posibles violaciones laborales oportunamente, ya que esperar demasiado puede impedir la recuperación de salarios adeudados. Además de las horas extras, podrían existir reclamaciones por otras compensaciones laborales. Consulte nuestra Guía de Salarios No Pagados, Multas y Daños en California.

10. ¿Puede mi empleador despedirme por reclamar horas extras no pagadas?

Las leyes laborales de California prohíben determinadas represalias contra empleados que reclaman salarios legalmente adeudados o ejercen derechos laborales protegidos. Si un empleador despide, suspende, reduce las horas de trabajo o toma otras medidas adversas contra un empleado por reclamar horas extras, podrían existir reclamaciones adicionales por represalias laborales o despido injustificado.

Los trabajadores pueden obtener más información sobre estas protecciones en nuestra Guía de Represalias Laborales en California y nuestra Guía de Despido Injustificado en California.

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