Abogado de Salario Mínimo en Los Ángeles
Usted Tiene Derecho a Recibir por lo Menos el Salario Mínimo
El abogado Gabriel Sandoval de GS LAW, APC representa a trabajadores en todo California que no han recibido el salario que legalmente les corresponde.
Si su empleador le pagó menos del salario mínimo, no le pagó por todas las horas trabajadas, realizó deducciones indebidas de su sueldo o lo clasificó incorrectamente, usted podría tener derecho a recuperar salarios no pagados y otras compensaciones.
¿Cuál es el Salario Mínimo en California?
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo estatal de California es de $16.90 por hora para la mayoría de los trabajadores.
Sin embargo, esa cantidad no siempre es el salario mínimo que corresponde. Algunas ciudades y condados de California tienen salarios mínimos locales superiores al salario estatal. Ciertos trabajadores, incluyendo empleados cubiertos de restaurantes de comida rápida y determinados trabajadores de la salud, también pueden estar sujetos a requisitos salariales diferentes.
Cuando existe un salario mínimo local o específico para una industria que sea mayor, el empleador debe pagar la cantidad que corresponda conforme a la ley aplicable. Gabriel Sandoval puede revisar dónde trabajó, qué tipo de trabajo realizó y cuánto recibió para determinar si su empleador le pagó correctamente.
¿Sabía Que?
Algunas ciudades de California tienen un salario mínimo más alto que el salario mínimo estatal. La cantidad que le corresponde puede depender de la ciudad donde realizó su trabajo.
Violaciones Comunes del Salario Mínimo
Su empleador podría estar violando las leyes salariales de California si:
- Le paga menos del salario mínimo aplicable.
- No le paga por todas las horas que trabaja.
- Le exige trabajar antes de marcar entrada o después de marcar salida.
- Le exige realizar tareas de preparación o cierre sin pagarle.
- Hace deducciones indebidas de su sueldo por herramientas, uniformes, faltantes de caja u otros gastos.
- No le paga por reuniones o capacitaciones obligatorias.
- Lo clasifica incorrectamente como contratista independiente o empleado exento.
- Le paga una cantidad fija diaria o semanal que, al dividirse entre todas las horas trabajadas, resulta en menos del salario mínimo.
Problema Común
Trabajar antes de marcar entrada, después de marcar salida o durante un período de comida no pagado puede reducir su salario efectivo y generar salarios no pagados.
¿Cómo Saber si Puede Tener un Reclamo?
Puede existir un problema con su salario si:
- Recibió menos del salario mínimo correspondiente a la ciudad donde trabajó.
- Su cheque incluye deducciones que redujeron indebidamente su sueldo.
- Trabajó sin marcar esas horas.
- Trabajó antes o después de su turno sin recibir pago.
- Le pagaron un sueldo fijo aunque trabajaba muchas horas.
- Recibió pagos en efectivo y no recibió comprobantes de pago correctos.
- Tuvo que comprar herramientas, equipo, uniformes u otros artículos necesarios para realizar su trabajo.
- Su empleador no llevaba un registro correcto de todas sus horas.
También Puede Tener un Reclamo
Si su empleador lo clasificó como contratista independiente cuando en realidad trabajaba como empleado, podría tener derecho a salarios, horas extras y otras protecciones laborales.
¿Qué Puede Recuperar?
Un trabajador al que no se le pagó el salario mínimo correspondiente puede tener derecho a recuperar diferentes cantidades dependiendo de las circunstancias de su caso, incluyendo:
- Salarios no pagados.
- Intereses.
- Daños liquidados por ciertas violaciones del salario mínimo.
- Penalidades por no pagar oportunamente los salarios finales, cuando correspondan.
- Penalidades relacionadas con comprobantes de pago.
- Honorarios de abogado y costos cuando sean autorizados por la ley.
- Otras cantidades relacionadas con horas extras, períodos de comida y descanso u otras violaciones salariales.
You may also have additional claims for overtime, meal and rest break penalties, and other wage violations.
Conozca Sus Derechos
Recibir un salario fijo o tener un título como “manager” o “supervisor” no significa automáticamente que usted esté exento de las leyes de salario y horas.
¿SABÍA USTED?
En Algunos Casos, la Cantidad de Salario Mínimo No Pagada Puede Duplicarse
Una de las protecciones importantes de la ley de California es la posibilidad de recuperar daños liquidados en ciertos reclamos por salario mínimo.
En términos generales, esto puede permitir que un trabajador recupere la cantidad de salario mínimo que no le fue pagada más una cantidad adicional equivalente, sujeto a las defensas y requisitos establecidos por la ley.
Por ejemplo, si a un trabajador se le deben $8,000 en salario mínimo no pagado, podría existir un reclamo por otros $8,000 en daños liquidados, además de otras cantidades que pudieran corresponder.
Cómo Puede Ayudar Gabriel Sandoval
Gabriel Sandoval puede revisar sus comprobantes de pago, horarios, registros de tiempo y la forma en que recibía su salario para determinar si su empleador le pagó correctamente.
Puede ayudarle a identificar:
- El salario mínimo que correspondía según dónde trabajó.
- Horas trabajadas que no fueron pagadas.
- Deducciones indebidas de su sueldo.
- Trabajo realizado fuera del horario registrado.
- Salarios y otras cantidades que podría tener derecho a recuperar.
Si cree que recibió menos de lo que exige la ley, Gabriel puede evaluar su situación y explicarle sus opciones en español.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en California?
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo estatal de California es de $16.90 por hora para la mayoría de los trabajadores. Sin embargo, algunas ciudades, condados e industrias tienen salarios mínimos superiores.
Por eso, simplemente saber el salario mínimo estatal no siempre es suficiente. Gabriel Sandoval puede determinar qué salario mínimo correspondía según el lugar y el tipo de trabajo que usted realizaba.
¿Me corresponde un salario mínimo más alto si trabajo en una ciudad que tiene su propia ley?
Posiblemente.
Varias ciudades de California establecen salarios mínimos superiores al salario mínimo estatal. Si usted realiza trabajo dentro de una localidad cubierta por una de estas leyes, su empleador podría tener que pagarle esa cantidad más alta.
Esto puede ser particularmente importante para trabajadores en Los Ángeles y otras grandes ciudades de California.
¿Puede mi empleador hacer deducciones que hagan que gane menos del salario mínimo?
Un empleador no puede simplemente pasarle al trabajador los gastos ordinarios de operar su negocio.
Dependiendo de las circunstancias, pueden existir problemas cuando un empleador descuenta cantidades por faltantes de caja, daños, herramientas, uniformes u otros gastos y esas deducciones reducen ilegalmente los salarios del trabajador.
Si encuentra deducciones en sus comprobantes de pago que no entiende o que parecen incorrectas, podemos revisarlas.
¿Puedo reclamar salarios si mi empleador me pagaba en efectivo?
Sí.
Recibir su pago en efectivo no elimina sus derechos como trabajador.
Usted sigue teniendo derecho a recibir por lo menos el salario mínimo correspondiente por todas las horas que trabajó.
Y aunque no tenga tarjetas de tiempo, pueden existir otras formas de demostrar sus horas, incluyendo mensajes de texto, horarios de trabajo, calendarios, fotografías, registros telefónicos, compañeros de trabajo y otros documentos.
¿Puedo recuperar más que solamente el salario que no me pagaron?
Sí.
Dependiendo de su caso, podría tener derecho a recuperar salarios no pagados, intereses, daños liquidados y otras penalidades o compensaciones.
Por eso es importante calcular un reclamo correctamente en lugar de simplemente multiplicar las horas trabajadas por la diferencia salarial.
¿Necesito tener estatus migratorio legal para reclamar el salario mínimo?
Las protecciones laborales de California generalmente protegen a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio. La Oficina del Comisionado Laboral de California también señala que las leyes laborales protegen a todos los trabajadores.
Si le deben salarios y tiene inquietudes relacionadas con su estatus migratorio, puede hablar directamente en español con Gabriel Sandoval sobre sus derechos y sus opciones.
¿Puede mi empleador despedirme por reclamar que no me está pagando correctamente?
La ley de California protege a trabajadores que ejercen sus derechos laborales.
Un empleador puede enfrentar responsabilidad adicional si toma represalias contra un trabajador por preguntar sobre sus salarios, denunciar una violación laboral o presentar un reclamo.
Las represalias pueden incluir despido, reducción de horas, suspensión, amenazas, cambios desfavorables de turno u otras acciones negativas.
Recursos y Guías
Conozca más sobre sus derechos como trabajador en California y otros problemas laborales que pueden estar relacionados con su caso.
No Acepte Menos de lo que Exige la Ley
Si cree que su empleador le pagó menos del salario mínimo, no tiene que determinar por su cuenta cuánto dinero se le debe.
Gabriel Sandoval de GS LAW, APC puede revisar sus horas, salarios y comprobantes de pago para determinar si sus derechos fueron violados y qué cantidades podría tener derecho a recuperar.