Abogado de Discriminación Laboral en Los Ángeles
Su Trabajo Debe Depender de su Capacidad — No de Quién Es
La ley de California protege a los trabajadores contra la discriminación basada en determinadas características personales protegidas.
La discriminación puede afectar la contratación, salario, promociones, asignaciones de trabajo, disciplina, condiciones laborales y terminación del empleo.
Si cree que recibió un trato diferente por su raza, origen nacional, edad, discapacidad, sexo, embarazo, religión u otra característica protegida, podría tener derechos bajo las leyes de California.
El abogado Gabriel Sandoval de GS LAW, APC representa a trabajadores en todo California que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo.
Características Protegidas
La ley de California prohíbe determinadas decisiones laborales basadas en características protegidas como raza, origen nacional, edad, discapacidad, sexo, embarazo y otras categorías reconocidas por la ley.
Salarios y Beneficios Perdidos
Si la discriminación afectó su empleo, podría tener derecho a recuperar salarios, beneficios y otras pérdidas económicas.
Daños por Angustia Emocional
Dependiendo del reclamo, también puede existir compensación por angustia emocional y otros daños causados por la discriminación.
Protección Contra Represalias
También es ilegal tomar determinadas represalias contra un trabajador por denunciar discriminación o ejercer sus derechos bajo las leyes contra la discriminación.
¿Qué es la Discriminación Laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando una característica protegida influye ilegalmente en una decisión o condición de empleo.
Esto puede ocurrir cuando un trabajador es:
- Rechazado para un puesto.
- Pagado menos.
- Excluido de promociones.
- Asignado a peores turnos o puestos.
- Disciplinado injustamente.
- Tratado de manera diferente a otros empleados.
- Negado una oportunidad de capacitación.
- Despedido.
- Sujetado a otras condiciones laborales desfavorables.
La discriminación no siempre es abierta.
Un empleador rara vez admite que tomó una decisión porque una persona pertenece a determinado grupo. Por eso, estos casos frecuentemente requieren analizar cómo fueron tratados otros empleados, cuándo ocurrieron las decisiones, qué explicaciones ofreció el empleador y si esas explicaciones son consistentes con la evidencia.
Gabriel Sandoval puede revisar las circunstancias de su empleo y comparar la explicación de su empleador con la evidencia disponible para determinar si puede existir discriminación ilegal.
Características Protegidas Bajo la Ley de California
La ley de California protege a trabajadores y solicitantes de empleo contra determinadas formas de discriminación basadas en características que incluyen:
- Raza.
- Color.
- Ascendencia.
- Origen nacional.
- Religión o credo religioso.
- Edad, para trabajadores de 40 años o más.
- Discapacidad física.
- Discapacidad mental.
- Condición médica.
- Información genética.
- Sexo.
- Género.
- Embarazo, parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas.
- Orientación sexual.
- Identidad de género.
- Expresión de género.
- Estado civil.
- Condición militar o de veterano.
- Decisiones relacionadas con la salud reproductiva.
Pueden existir otras protecciones dependiendo de las circunstancias y de la ley aplicable.
¿SABÍA QUE?
La discriminación no tiene que involucrar un comentario abiertamente racista, sexista o discriminatorio. En algunos casos, el trato desigual, la cronología de los acontecimientos y la manera en que fueron tratados otros trabajadores pueden ayudar a demostrar que una característica protegida influyó en una decisión laboral
Formas Comunes de Discriminación Laboral
RELACIONADO
La discriminación frecuentemente lleva a otras acciones adversas. Si fue despedido y cree que una característica protegida influyó en esa decisión, también podría existir un reclamo por despido injustificado.
Señales de que Puede Existir Discriminación
Algunas circunstancias que pueden justificar una evaluación adicional incluyen:
- Empleados similares reciben un trato diferente.
- Trabajadores fuera de su grupo protegido reciben mejores oportunidades.
- Comenzó a recibir comentarios relacionados con su edad, raza, acento, embarazo, discapacidad u otra característica.
- Fue ignorado repetidamente para promociones a pesar de estar calificado.
- Las reglas se aplican de manera diferente dependiendo del trabajador.
- Comenzó a recibir disciplina que otros empleados no reciben por la misma conducta.
- Sus responsabilidades o turnos cambiaron después de revelar una discapacidad o embarazo.
- Fue reemplazado por alguien fuera de su grupo protegido.
- La explicación del empleador para una decisión importante ha cambiado.
- Sus evaluaciones de desempeño no coinciden con la razón que posteriormente utilizó el empleador.
- Existe un patrón de trato desfavorable hacia trabajadores de determinado grupo.
Ninguna de estas circunstancias por sí sola necesariamente demuestra discriminación.
Si algo sobre la manera en que fue tratado le parece diferente o inconsistente, Gabriel Sandoval puede revisar la cronología, las comunicaciones y el tratamiento de otros empleados para determinar si existen señales de discriminación.
Compensación que Puede Recuperar
Dependiendo de las circunstancias y de las reclamaciones disponibles, una persona que sufrió discriminación laboral puede tener derecho a remedios que incluyen:
- Salarios atrasados.
- Salarios futuros.
- Beneficios perdidos.
- Reinstalación.
- Promoción.
- Gastos relacionados con la discriminación.
- Daños por angustia emocional.
- Adaptaciones razonables cuando correspondan.
- Daños punitivos cuando estén disponibles.
- Honorarios de abogado y costos.
Estos son algunos de los remedios que California identifica para reclamaciones de discriminación laboral.
Gabriel Sandoval puede evaluar tanto la conducta discriminatoria como el impacto económico y personal que esa conducta tuvo sobre usted.
PROBLEMA COMÚN
Un trabajador tiene años de buen desempeño, pero después de revelar una discapacidad, anunciar un embarazo o alcanzar cierta edad comienza repentinamente a recibir críticas, disciplina o evaluaciones negativas. Un cambio repentino en el trato puede ser importante cuando ocurre junto con otras evidencias de discriminación.
¿Por Qué Ocurre la Discriminación en el Trabajo?
La discriminación puede ocurrir de muchas formas.
Algunos supervisores toman decisiones basadas en prejuicios o estereotipos.
En otros casos, las políticas de una empresa pueden aplicarse de manera diferente a determinados trabajadores.
También puede surgir cuando un empleador:
- Presume que un trabajador mayor ya no puede realizar determinadas funciones.
- Trata a una trabajadora de manera diferente después de conocer su embarazo.
- Considera una discapacidad como un inconveniente.
- Favorece sistemáticamente a trabajadores de determinado grupo.
- Penaliza a un trabajador por su acento u origen nacional.
- Utiliza diferentes estándares disciplinarios dependiendo del empleado.
- Ignora las mismas conductas cuando las realizan otros trabajadores.
Lo importante es determinar por qué se tomó la decisión laboral y si una característica protegida influyó ilegalmente en ella.
TAMBIÉN PUEDE TENER UN RECLAMO
Si usted denunció discriminación y después sufrió una reducción de horas, disciplina, descenso de puesto, trato hostil o despido, puede existir un reclamo adicional por represalias laborales.
Cómo Construimos un Caso de Discriminación
Los casos de discriminación frecuentemente dependen de evidencia circunstancial.
Gabriel Sandoval de GS LAW, APC analiza la historia completa de la relación laboral, no solamente el incidente final.
La evidencia puede incluir:
- Correos electrónicos.
- Mensajes de texto.
- Evaluaciones de desempeño.
- Advertencias disciplinarias.
- Documentos de
- Recursos Humanos.
- Quejas internas.
- Registros de promociones.
- Información sobre otros trabajadores.
- Cambios de horario.
- Registros salariales.
- Comunicaciones de supervisores.
- Comentarios relacionados con características protegidas.
- Documentos relacionados con discapacidad, embarazo o adaptaciones.
- Cartas o comunicaciones de terminación.
- Declaraciones de compañeros de trabajo.
Un punto importante puede ser comparar cómo el empleador trató a otros empleados en circunstancias similares.
Si otros trabajadores cometieron la misma conducta pero solamente usted fue disciplinado, despedido o tratado desfavorablemente, esa diferencia puede ser relevante.
Cómo Puede Ayudar Gabriel Sandoval
Gabriel Sandoval puede:
- Escuchar cómo comenzó el problema.
- Identificar qué característica protegida puede estar involucrada.
- Revisar las razones proporcionadas por el empleador.
- Comparar su tratamiento con el de otros trabajadores.
- Analizar su historial de desempeño.
- Revisar correos electrónicos, mensajes y documentación.
- Evaluar si también existieron represalias.
- Determinar si el despido puede haber sido ilegal.
- Identificar los daños y pérdidas asociados con el caso.
Para Gabriel, estos casos no consisten solamente en revisar documentos. También es importante entender lo que realmente estaba ocurriendo en el lugar de trabajo y cómo fue tratado el empleado.
Preguntas Frecuentes
¿Qué se Considera Discriminación Laboral?
La discriminación puede existir cuando una característica protegida influye ilegalmente en una decisión relacionada con contratación, salario, promociones, asignaciones, disciplina, condiciones laborales o terminación.
No todo trato injusto es necesariamente discriminación ilegal.
Debe existir una conexión con una característica o protección reconocida por la ley.
¿Necesito que mi Supervisor Haya Hecho un Comentario Discriminatorio?
No necesariamente.
Un comentario discriminatorio puede ser evidencia importante, pero muchos casos no incluyen una admisión abierta.
La evidencia también puede incluir:
- Trato diferente hacia empleados similares.
- El momento de las decisiones.
- Cambios inexplicables en las evaluaciones.
- Patrones dentro del lugar de trabajo.
- Explicaciones inconsistentes.
- La forma en que fueron tratados otros trabajadores.
Gabriel Sandoval puede evaluar la totalidad de la evidencia, incluso cuando nadie expresó abiertamente un motivo discriminatorio.
¿Qué Pasa si me Despidieron por Discriminación?
Una terminación basada ilegalmente en una característica protegida puede resultar en reclamaciones por discriminación y, dependiendo de las circunstancias, despido injustificado.
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Si perdió su empleo y cree que la verdadera razón fue discriminatoria, conozca más sobre despido injustificado en California.
¿Qué Pasa si me Castigaron Después de Denunciar Discriminación?
Puede existir un reclamo adicional por represalias.
La FEHA también prohíbe determinadas represalias contra personas por oponerse a prácticas prohibidas por la ley o participar en procedimientos relacionados con esas protecciones.
Las represalias pueden incluir:
- Despido.
- Reducción de horas.
- Disciplina.
- Descenso de puesto.
- Cambios desfavorables de turno.
- Exclusión de oportunidades.
- Otras acciones adversas.
¿Cuál es la Diferencia Entre Discriminación y Acoso?
La discriminación normalmente se refiere a decisiones o condiciones laborales adversas basadas en una característica protegida.
El acoso se refiere generalmente a conductas no deseadas basadas en una característica protegida que pueden afectar el ambiente de trabajo.
En algunas situaciones, ambos pueden ocurrir al mismo tiempo.
¿Estoy Protegido si no Tengo Estatus Migratorio?
Las protecciones de FEHA contra la discriminación laboral generalmente se aplican independientemente de la ciudadanía o estatus migratorio del trabajador. El Civil Rights Department indica expresamente que no es necesario ser ciudadano estadounidense ni residente permanente para presentar una queja de discriminación laboral.
¿Cuánto Tiempo Tengo para Presentar un Reclamo por Discriminación?
Los plazos dependen de las reclamaciones involucradas.
Para reclamaciones de discriminación bajo FEHA, generalmente debe presentarse una queja ante el California Civil Rights Department dentro de tres años del acto discriminatorio alegado. Existen procedimientos adicionales para obtener el derecho a presentar una demanda judicial.
Otros reclamos pueden tener plazos diferentes.
Por eso, no es recomendable esperar para investigar sus opciones.
¿Qué Pasa si Firmé un Acuerdo de Arbitraje?
Un acuerdo de arbitraje no necesariamente elimina un reclamo por discriminación.
Puede afectar el foro en el cual se resuelve la disputa.
La validez, alcance y aplicabilidad del acuerdo deben evaluarse según su lenguaje y las circunstancias particulares.
Recursos
Conozca más sobre sus derechos como trabajador en California y otros problemas laborales que pueden estar relacionados con su caso.
No Tiene que Aceptar un Trato Diferente por Quién Es
Si cree que su raza, origen nacional, edad, discapacidad, sexo, embarazo, religión u otra característica protegida influyó en la manera en que fue tratado en su trabajo, vale la pena investigar lo que ocurrió.
Gabriel Sandoval de GS LAW, APC puede revisar su historial laboral, las decisiones tomadas por su empleador, las explicaciones que recibió y la evidencia disponible para determinar si puede existir un reclamo por discriminación bajo la ley de California.
Consulta gratuita y confidencial.