Abogado de Horas Extras en Los Ángeles
Si Trabajó Horas Extras, Tiene Derecho a Recibir el Pago que le Corresponde
El abogado Gabriel Sandoval de GS LAW, APC representa a trabajadores en todo California que trabajaron horas extras y no recibieron el pago completo que exige la ley.
En California, muchos empleados tienen derecho a recibir pago adicional cuando trabajan más de ocho horas en un día, más de 40 horas durante una semana de trabajo o, en determinadas circunstancias, siete días consecutivos.
Si su empleador no le pagó correctamente sus horas extras, usted podría tener derecho a recuperar salarios no pagados, intereses, penalidades y otras cantidades.
Horas Extras Trabajadas
California generalmente exige el pago de horas extras cuando un empleado no exento trabaja más de ocho horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral.
Horas Extras en el Séptimo Día
Las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día consecutivo de trabajo dentro de una misma semana laboral generalmente se pagan a una vez y media la tarifa regular del empleado.
Doble Pago
Los empleados generalmente tienen derecho a recibir el doble de su tarifa regular por las horas trabajadas después de 12 horas en un mismo día laboral y por las horas trabajadas después de ocho horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral.
Tarifa Regular de Pago
Las horas extras no siempre se calculan utilizando únicamente el salario básico por hora del empleado. Ciertas bonificaciones, comisiones, diferenciales de turno y otras formas de compensación pueden tener que incluirse al determinar la tarifa regular de pago.
Empleados Asalariados
Recibir un salario fijo no significa automáticamente que usted no tenga derecho a horas extras. Los empleados asalariados generalmente siguen teniendo derecho al pago de horas extras, a menos que se aplique una exención legal válida.
Recupere lo que se le Debe
Los empleados a quienes se les han negado horas extras pueden tener derecho a recuperar salarios no pagados y, dependiendo de las reclamaciones involucradas, penalidades adicionales, intereses y honorarios de abogado.
¿Cuándo se Pagan Horas Extras en California?
Para la mayoría de los empleados no exentos, la ley de California generalmente exige que el empleador pague una vez y media la tarifa regular de pago cuando el trabajador:
- Trabaja más de 8 horas en un día de trabajo;
- Trabaja más de 40 horas durante una semana de trabajo; o
- Trabaja determinadas horas durante el séptimo día consecutivo dentro de una misma semana laboral.
California también exige doble pago en ciertas situaciones.
Horas Extras Después de 8 Horas
En California, las horas extras no se calculan únicamente después de 40 horas por semana.
Para muchos trabajadores, las horas trabajadas después de ocho horas en un mismo día deben pagarse a 1.5 veces la tarifa regular de pago, hasta 12 horas trabajadas ese día.
Esto significa que un trabajador puede tener derecho a horas extras aunque nunca haya trabajado más de 40 horas durante la semana.
Doble Pago Después de 12 Horas
Para muchos empleados no exentos, las horas trabajadas después de 12 horas en un mismo día deben pagarse al doble de la tarifa regular de pago.
También puede corresponder doble pago después de ocho horas trabajadas durante un séptimo día consecutivo que reúna los requisitos de la ley.
Horas Extras Durante el Séptimo Día de Trabajo
En ciertas circunstancias, un trabajador que trabaja siete días consecutivos dentro de una misma semana laboral puede tener derecho a:
- 1.5 veces su tarifa regular por las primeras ocho horas trabajadas durante el séptimo día; y
- El doble de su tarifa regular por las horas trabajadas después de ocho horas ese día.
Problema Común
Algunos empleadores pagan un salario fijo y llaman al trabajador “gerente” o “supervisor” para evitar pagar horas extras. El título del puesto no determina por sí solo si un empleado está exento.
¿Cómo se Calcula la Tarifa de Horas Extras?
El cálculo de horas extras no siempre consiste simplemente en multiplicar el salario por hora por 1.5.
Las horas extras se calculan utilizando la tarifa regular de pago del trabajador.
Dependiendo de la forma en que se le pague al empleado, la tarifa regular puede incluir:
- Salario por hora;
- Ciertas comisiones;
- Bonificaciones no discrecionales;
- Diferenciales por turnos;
- Pago por pieza; y
- Otras formas de compensación.
Por eso, un trabajador puede haber recibido algún pago por horas extras y aun así haber sido pagado incorrectamente.
¿Los Empleados con Sueldo Fijo Tienen Derecho a Horas Extras?
Sí, en muchos casos.
Recibir un salario fijo semanal, quincenal o anual no significa automáticamente que un trabajador esté exento de recibir horas extras.
Para que un empleado sea legalmente considerado exento de ciertas leyes de horas extras, deben cumplirse requisitos específicos relacionados con su salario y, especialmente, con las funciones que realmente realiza.
Un título como:
- “Manager”;
- “Supervisor”;
- “Administrator”; o
- “Assistant Manager”
no determina por sí solo que el trabajador sea exento.
Si su empleador le dijo que no recibe horas extras simplemente porque recibe un salario fijo, Gabriel Sandoval puede evaluar si usted fue clasificado incorrectamente.
¿Sabía Que?
Trabajar durante su período de comida puede aumentar sus horas compensables y, en algunos casos, generar horas extras adicionales.
¿Qué Puede Recuperar por Horas Extras No Pagadas?
Dependiendo de las circunstancias, un trabajador puede tener derecho a recuperar:
- Horas extras no pagadas;
- Doble pago no pagado; Intereses;
- Penalidades por tiempo de espera, cuando correspondan;
- Penalidades relacionadas con comprobantes de pago, cuando correspondan;
- Honorarios de abogado y costos autorizados por la ley;
- Pagos relacionados con violaciones de períodos de comida y descanso; y
- Otras penalidades disponibles según las reclamaciones del caso.
Cuando estas violaciones ocurren semanalmente durante meses o años, incluso pequeñas cantidades de horas extras no pagadas pueden convertirse en una reclamación considerable.
También Puede Tener un Reclamo
Si su empleador lo trató como contratista independiente cuando en realidad trabajaba como empleado, podría tener derecho a horas extras y otras protecciones laborales.
¿Por Qué Ocurren las Violaciones de Horas Extras?
Algunos empleadores cometen errores al calcular los salarios. Otros utilizan prácticas que reducen artificialmente la cantidad de horas que aparecen en los registros.
Entre otras cosas, un empleador puede:
- Clasificar incorrectamente a empleados asalariados como exentos;
- Dar títulos de gerente a trabajadores que realizan principalmente funciones no exentas;
- Exigir trabajo después de marcar salida;
- Decir que las horas extras “no están autorizadas” mientras sigue exigiendo que se termine el trabajo;
- Pagar cantidades fijas diarias o semanales;
- Excluir ciertas comisiones o bonificaciones del cálculo; o
- Utilizar prácticas de registro de tiempo que eliminan minutos u horas trabajadas.
Un empleador generalmente no puede negarse a pagar simplemente porque afirma que las horas extras no fueron autorizadas si sabía o debía saber que el empleado estaba trabajando. California DLSE confirma que las horas extras deben pagarse aunque no hayan sido previamente autorizadas, aunque el empleador pueda aplicar legítimamente sus políticas disciplinarias.
Otro Problema Laboral
Las violaciones de horas extras frecuentemente ocurren junto con pagos por debajo del salario mínimo, trabajo fuera del horario registrado y otras formas de salarios no pagados.
Las Leyes de Horas Extras de California Son Estrictas — Y Nosotros También
Las protecciones de horas extras de California están diseñadas para compensar a los empleados por trabajar jornadas largas y desalentar a los empleadores de imponer horarios excesivos sin pagar compensación adicional.
Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener prácticas de compensación que cumplan con la ley. Cuando a los trabajadores se les niega el pago de horas extras, incluso pequeñas cantidades no pagadas pueden convertirse en sumas importantes cuando las violaciones ocurren repetidamente durante un período prolongado.
Cómo Puede Ayudar Gabriel Sandoval
Gabriel Sandoval puede revisar sus horarios, registros de tiempo, comprobantes de pago y estructura salarial para determinar si recibió correctamente todas las horas extras que trabajó.
Puede ayudarle a evaluar:
- Horas trabajadas después de ocho horas en un día.
- Horas trabajadas después de 40 horas en una semana.
- Trabajo realizado antes de marcar entrada o después de marcar salida.
- Cálculos incorrectos de la tarifa de horas extras.
- Clasificaciones salariales utilizadas para negar el pago de horas extras.
- Otras violaciones salariales relacionadas.
Gabriel puede calcular las horas y salarios que podrían adeudársele y explicarle las opciones disponibles bajo la ley de California.
Trabajadores que Frecuentemente Tienen Reclamos por Horas Extras
Trabajadores de restaurantes
Hoteles y hospitalidad
Trabajadores de salud
Construcción
Almacenes
Conductores y repartidores
Trabajadores de manufactura
Guardias de seguridad
Empleados de oficinas
Sales Employees
Technology Workers
Preguntas Frecuentes
¿Tengo derecho a horas extras en California?
La mayoría de los empleados no exentos tienen derecho a horas extras.
Generalmente, se paga 1.5 veces la tarifa regular por horas trabajadas después de ocho horas en un día o después de 40 horas en una semana de trabajo. También existen reglas adicionales para el séptimo día consecutivo y doble pago después de determinadas horas.
Existen excepciones y reglas especiales para ciertos empleados e industrias.
¿Cómo se calculan las horas extras?
Las horas extras generalmente se calculan utilizando la tarifa regular de pago del empleado.
Esa tarifa puede ser diferente al salario básico por hora porque ciertas comisiones, bonificaciones y otras formas de compensación pueden tener que incluirse en el cálculo.
¿Tengo derecho a horas extras si me pagan salario?
Posiblemente.
El hecho de recibir un salario no significa automáticamente que usted esté exento de las leyes de horas extras.
La clasificación depende de requisitos legales específicos, incluyendo las funciones que realmente realiza.
¿Mi empleador puede obligarme a trabajar después de marcar salida?
El empleador debe pagar por el trabajo que exige o permite realizar.
Puede existir una violación si usted regularmente:
- Contestaba llamadas o mensajes después del turno;
- Preparaba herramientas antes de marcar entrada;
- Cerraba el establecimiento después de marcar salida;
- Terminaba papeleo en su casa; o Realizaba otras tareas fuera de sus horas registradas.
¿Qué pasa si mi empleador dice que las horas extras no estaban autorizadas?
Una política que exige autorización previa para trabajar horas extras no necesariamente permite al empleador negarse a pagar por trabajo que realmente fue realizado.
California exige el pago cuando el empleador sabía o debía saber que el trabajador estaba realizando ese trabajo.
¿Me pueden despedir por pedir que me paguen mis horas extras?
La ley de California protege a los trabajadores contra represalias por ejercer ciertos derechos salariales.
Dependiendo de las circunstancias, podría existir un reclamo adicional si su empleador lo despide, reduce sus horas, lo disciplina o toma otra medida negativa porque usted reclamó salarios que legalmente le correspondían.
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¿Existe un plazo para reclamar horas extras?
Sí.
Los reclamos salariales están sujetos a plazos legales, y el período aplicable depende de las reclamaciones que se presenten y de las circunstancias particulares.
Por esa razón, un trabajador que cree que le deben horas extras debería obtener una evaluación de su situación lo antes posible.
Recursos y Guías
Conozca más sobre sus derechos como trabajador en California y otros problemas laborales que pueden estar relacionados con su caso.
¿Trabajó Horas Extras y No le Pagaron Correctamente?
Gabriel Sandoval de GS LAW, APC representa a empleados en todo California en reclamos de horas extras y otras violaciones salariales.
Podemos revisar sus registros de tiempo, comprobantes de pago, horarios, funciones de trabajo y estructura salarial para determinar si su empleador cumplió con las leyes de horas extras de California.