Abogado de Clasificación Incorrecta como Contratista Independiente en Los Ángeles
Podrían Deberle Miles de Dólares en Salarios y Beneficios No Pagados
Muchos empleadores en California clasifican incorrectamente a trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados.
Aunque existen contratistas independientes legítimos, algunas empresas utilizan esta clasificación para evitar pagar horas extras, proporcionar períodos de comida y descanso, reembolsar gastos de trabajo, pagar impuestos relacionados con el empleo o cumplir con otras protecciones laborales de California.
Si fue clasificado incorrectamente, podría tener derecho a recuperar salarios no pagados, horas extras, penalidades, intereses, honorarios de abogado y otras compensaciones.
El abogado Gabriel Sandoval de GS LAW, APC representa a trabajadores en todo California que han sido clasificados incorrectamente como contratistas independientes.
Horas Extras No Pagadas
Recupere el pago de horas extras por las horas trabajadas después de ocho horas en un día laboral o 40 horas en una semana laboral.
Pagos por Períodos de Comida y Descanso
Puede tener derecho a compensación adicional cuando su empleador no proporciona períodos de comida y descanso que cumplan con la ley.
Reembolso de Gastos de Trabajo
Los empleados de California pueden tener derecho al reembolso de ciertos gastos necesarios en los que incurren como consecuencia directa de realizar su trabajo.
Penalidades e Intereses
La ley de California permite diferentes tipos de penalidades e intereses que pueden aumentar considerablemente la cantidad recuperable, dependiendo de las reclamaciones involucradas.
Honorarios de Abogado
Muchas reclamaciones laborales exitosas permiten que los empleados recuperen honorarios razonables de abogado y costos de litigio.
¿Qué es la Clasificación Incorrecta como Contratista Independiente?
La ley de California distingue entre empleados y contratistas independientes, y esa diferencia puede tener consecuencias importantes.
Los empleados están protegidos por muchas de las leyes laborales de California, incluyendo requisitos de salario mínimo, pago de horas extras, períodos de comida y descanso, reembolso de gastos, seguro de desempleo, compensación de trabajadores y otros derechos laborales.
Algunos empleadores clasifican intencionalmente a trabajadores como contratistas independientes para reducir sus costos laborales. Otros simplemente interpretan incorrectamente los requisitos legales de California.
Independientemente de la razón, una empresa no puede evitar sus obligaciones laborales simplemente:
- Entregándole al trabajador un formulario 1099;
- Llamándolo “contratista independiente”; o
- Exigiéndole que firme un contrato que diga que es contratista independiente.
La relación de trabajo real es lo que importa.
En muchos casos, California utiliza la Prueba ABC para determinar si un trabajador ha sido correctamente clasificado. Existen excepciones y determinadas ocupaciones están sujetas a otras pruebas legales, incluyendo la prueba Borello.
Gabriel Sandoval puede revisar cómo realmente realizaba su trabajo — no solamente lo que dice su contrato o formulario 1099 — para determinar si podría haber sido legalmente un empleado.
La Prueba ABC de California
Libertad de Control y Dirección
El trabajador debe estar libre del control y dirección de la empresa que lo contrató en la realización de su trabajo, tanto según el contrato como en la práctica. En otras palabras, debemos analizar cuánto control ejerce realmente la empresa sobre la manera en que usted realiza su trabajo.
Trabajo Fuera del Curso Normal del Negocio
El trabajador debe realizar un tipo de trabajo que esté fuera del curso normal del negocio de la empresa que lo contrató. Por ejemplo, cuando una empresa contrata trabajadores para realizar precisamente el mismo servicio que esa empresa ofrece a sus clientes, esta parte de la prueba puede convertirse en un problema importante para la empresa.
Negocio Independientemente Establecido
El trabajador debe dedicarse habitualmente a un oficio, ocupación o negocio independientemente establecido de la misma naturaleza que el trabajo que realiza para la empresa.
La existencia real de un negocio independiente puede ser relevante, incluyendo circunstancias como ofrecer servicios al público o a otros clientes y operar verdaderamente por cuenta propia.
¿Podría Haber Sido Clasificado Incorrectamente?
Si la Prueba ABC corresponde a su situación y la empresa no puede demostrar sus tres elementos, usted podría ser considerado empleado bajo la ley de California y tener derecho a salarios no pagados, horas extras, penalidades y otras compensaciones.
Gabriel Sandoval puede evaluar las circunstancias reales de su trabajo para determinar qué prueba legal corresponde y si su clasificación como contratista independiente fue correcta.
Señales de que Puede Haber Sido Clasificado Incorrectamente
- Recibe un formulario 1099 en lugar de un W-2.
- Realiza el mismo trabajo que los empleados de la compañía.
- La empresa controla su horario o sus actividades diarias.
- Tiene que seguir las políticas y procedimientos de la empresa.
- Trabaja exclusivamente o principalmente para una sola empresa.
- Recibe una cantidad fija diaria o semanal sin pago de horas extras.
PROBLEMA COMÚN
Una empresa puede controlar cuándo trabaja, dónde trabaja, cómo realiza sus tareas y cuánto le paga, pero aun así entregarle un formulario 1099 y llamarlo “contratista independiente.” La etiqueta que utiliza la empresa no necesariamente determina sus derechos.
Compensación que Puede Recuperar
- Horas extras no pagadas.
- Diferencias de salario mínimo.
- Pagos adicionales por períodos de comida.
- Pagos adicionales por períodos de descanso.
- Gastos de trabajo no reembolsados.
- Penalidades por tiempo de espera, cuando correspondan.
- Intereses sobre salarios no pagados.
- Honorarios de abogado y costos.
- Otras penalidades y remedios disponibles cuando sean aplicables.
TAMBIÉN PUEDE TENER UN RECLAMO
Si fue clasificado incorrectamente como contratista independiente y trabajaba largas jornadas sin recibir pago adicional, también podría tener derecho a recuperar horas extras no pagadas.
¿Por Qué Ocurre la Clasificación Incorrecta?
La clasificación incorrecta de contratistas independientes puede ocurrir porque los empleadores:
- Intentan reducir sus costos de nómina.
- Intentan evitar el pago de horas extras y otras obligaciones relacionadas con empleados.
- Interpretan incorrectamente las leyes de clasificación laboral de California.
- Exigen que trabajadores firmen contratos de contratista independiente que no reflejan la verdadera relación de trabajo.
- Suponen incorrectamente que entregar un formulario 1099 determina la clasificación legal del trabajador.
La ley de California se enfoca en la relación laboral real, no simplemente en el nombre que las partes le hayan dado.
Gabriel Sandoval analiza cómo funcionaba realmente la relación de trabajo para determinar qué derechos laborales podrían corresponderle.
Cómo Puede Ayudar Gabriel Sandoval
Gabriel Sandoval puede revisar cómo funcionaba realmente su relación con la empresa para determinar si legalmente debió haber sido tratado como empleado en lugar de contratista independiente.
Puede analizar:
- Quién controlaba su horario y la manera en que realizaba su trabajo.
- Si realizaba el mismo trabajo que los empleados de la empresa.
- Si operaba verdaderamente un negocio independiente.
- Si trabajaba principalmente para una sola empresa.
- Si recibía un formulario 1099 pero trabajaba bajo condiciones similares a las de un empleado.
- Los salarios, horas extras, gastos y otras cantidades que podría haber perdido debido a la clasificación.
Gabriel puede determinar qué prueba legal corresponde a su situación y qué derechos podría tener bajo la ley de California.
Industrias Donde Frecuentemente Vemos Clasificación Incorrecta
Conductores de Camiones
Conductores de Reparto
Trabajadores de Construcción
Trabajadores de Limpieza
Guardias de Seguridad
Trabajadores del Sector de Salud
Técnicos de Instalación
Trabajadores de Almacén
Preguntas Frecuentes
¿Firmar un Contrato de Contratista Independiente Significa que Legalmente Soy Contratista Independiente?
No.
La existencia de un contrato escrito es relevante, pero no permite que una empresa determine unilateralmente la clasificación de un trabajador simplemente llamándolo “contratista independiente.”
California examina la realidad de la relación laboral y la prueba legal que corresponda.
Si firmó un contrato pero las condiciones reales de su trabajo parecen las de un empleado, Gabriel Sandoval puede revisar su acuerdo y la manera en que realmente trabajaba para determinar si fue clasificado correctamente.
¿Qué es la Prueba ABC?
La Prueba ABC es la prueba utilizada para determinar la clasificación de muchos trabajadores en California.
Cuando corresponde, la empresa debe demostrar:
A: que el trabajador está libre de su control y dirección;
B: que realiza trabajo fuera del curso normal del negocio; y
C: que mantiene un oficio, ocupación o negocio independientemente establecido de la misma naturaleza que el trabajo realizado.
No obstante, la Prueba ABC no se aplica a todas las ocupaciones o situaciones. Algunas relaciones laborales se analizan bajo otras reglas.
Gabriel Sandoval puede determinar qué prueba corresponde a su trabajo y analizar su clasificación bajo la ley de California.
¿Puedo Recuperar Horas Extras si me Pagaban como Contratista Independiente?
Posiblemente.
Si legalmente debió haber sido considerado empleado, podría tener derecho a recuperar horas extras no pagadas y otras cantidades.
También podría tener reclamaciones relacionadas con períodos de comida y descanso, salario mínimo, gastos de trabajo y otras obligaciones que la empresa no cumplió debido a su clasificación.
¿Recibir un Formulario 1099 Automáticamente me Convierte en Contratista Independiente?
No.
Un formulario 1099 es un documento tributario. Por sí solo, no determina su clasificación legal para efectos de las leyes laborales de California.
La relación real entre usted y la empresa es lo que debe analizarse.
Si recibió un 1099 pero trabajaba de manera similar a un empleado, Gabriel Sandoval puede evaluar si tiene un reclamo por clasificación incorrecta.
¿Puedo Presentar un Reclamo si Todavía Trabajo para la Empresa?
Sí.
No necesariamente tiene que dejar de trabajar para la empresa antes de ejercer sus derechos.
Además, las leyes de California contienen protecciones contra ciertas formas de represalia cuando un trabajador busca hacer valer derechos protegidos.
TAMBIÉN PUEDE TENER UN RECLAMO
Si después de preguntar sobre su clasificación, salarios u horas de trabajo la empresa redujo sus horas, lo amenazó, lo castigó o terminó la relación laboral, podría existir un reclamo adicional por represalias laborales.
¿Qué Compensación Podría Recuperar?
Cada caso es diferente.
Un empleado incorrectamente clasificado como contratista independiente puede tener derecho, dependiendo de los hechos y las reclamaciones disponibles, a recuperar:
- Salarios no pagados.
- Horas extras.
- Pagos por períodos de comida y descanso.
- Gastos de trabajo no reembolsados.
- Penalidades por salarios finales.
- Penalidades relacionadas con comprobantes de pago.
- Intereses.
- Honorarios de abogado.
- Otras cantidades permitidas por la ley.
Gabriel Sandoval puede revisar su historial de trabajo y calcular qué salarios y otras cantidades podrían corresponderle bajo la ley de California.
Recursos y Guías
Conozca más sobre sus derechos como trabajador en California y otros problemas laborales que pueden estar relacionados con su caso.
¿Cree que Fue Clasificado Incorrectamente?
No permita que el uso de un formulario 1099 o la etiqueta de “contratista independiente” le prive de salarios y protecciones que legalmente podrían corresponderle.
Gabriel Sandoval de GS LAW, APC puede revisar cómo trabajaba realmente, quién controlaba su trabajo, cómo recibía su pago y la naturaleza de la relación con la empresa para determinar si pudo haber sido clasificado incorrectamente.
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