Abogado Laboral en Los Ángeles
Protegiendo a los trabajadores de California. Defendiendo sus derechos.
Cómo Podemos Ayudarle
Salarios No Pagados y Horas Extras
Recupere horas extras no pagadas, salario mínimo, pagos adicionales por períodos de comida y descanso no proporcionados, penalidades por tiempo de espera y cualquier otra compensación que le corresponda bajo la ley de California. Luchamos para recuperar cada dólar que usted ha ganado.
Clasificación Incorrecta
Si su empleador lo clasificó incorrectamente como empleado exento o contratista independiente, podría tener derecho a horas extras no pagadas, penalidades y otras compensaciones. Ayudamos a los trabajadores a comprender y hacer valer sus derechos.
Violaciones de Períodos de Comida y Descanso
Los empleadores de California deben proporcionar períodos de comida y descanso que cumplan con la ley. Si su empleador le negó, interrumpió o desalentó tomar sus descansos, podría tener derecho a compensación adicional.
Despido Injustificado
La ley de California protege a los trabajadores contra despidos por razones ilegales, incluyendo discriminación, represalias o el ejercicio de derechos protegidos. Luchamos para responsabilizar a los empleadores.
Represalias Laborales
Es ilegal que un empleador tome represalias contra usted por denunciar conducta indebida, solicitar una licencia protegida o ejercer sus derechos laborales. Protegemos a los empleados que han sido castigados injustamente.
Discriminación Laboral
Ningún empleado debe recibir un trato injusto por motivos de raza, edad, discapacidad, sexo, religión, embarazo u otra característica protegida. Defendemos a empleados que enfrentan discriminación ilegal en el trabajo.
Sus Derechos. Nuestra Misión.
California cuenta con algunas de las leyes de protección laboral más fuertes del país. Cuando los empleadores violan esas leyes, los trabajadores merecen representación legal con experiencia que comprenda tanto la ley como las realidades del lugar de trabajo.
El abogado Gabriel Sandoval de GS LAW, APC representa a trabajadores en todo California y los ayuda a responsabilizar a sus empleadores cuando violan sus derechos. Su práctica incluye reclamos por salarios y horas, despido injustificado, represalias, discriminación, acoso y otras disputas laborales.
- Consulta Gratis y Confidencial
- No Paga Honorarios de Abogado Si No Recuperamos Dinero Para Usted
- Representación Enérgica
- Estrategia Legal Personalizada
- Experiencia en Derecho Laboral de California
¿Cree Que Puede Tener un Reclamo?
Si cree que su empleador violó sus derechos, no espere.
Los reclamos laborales están sujetos a plazos estrictos.
Comuníquese con nosotros hoy para una consulta gratuita y confidencial.
Áreas de Práctica de Derecho Laboral
Salarios No Pagados y Horas Extras
Los empleadores de California deben pagar a los trabajadores todos los salarios que ganan, incluyendo horas extras, salario mínimo, pagos adicionales por períodos de comida y descanso y comisiones ganadas cuando corresponda. Desafortunadamente, el robo de salarios sigue siendo una de las violaciones laborales más comunes.
Usted podría tener un reclamo si su empleador:
- No pagó horas extras
- Exigió trabajo fuera del horario registrado
- No pagó el salario mínimo
- Redondeó incorrectamente el tiempo trabajado
- No pagó todos los salarios al terminar el empleo
GS LAW, APC ayuda a los trabajadores a recuperar salarios no pagados, penalidades legales, intereses y honorarios de abogado.
Clasificación Incorrecta de Empleados y Contratistas Independientes
Los empleadores a veces clasifican incorrectamente a los trabajadores como empleados exentos o contratistas independientes para evitar pagar horas extras y proporcionar las protecciones que exige la ley.
El simple hecho de llamar a una persona “asalariada” o “gerente” no significa que la clasificación sea legal.
La clasificación incorrecta puede resultar en horas extras no pagadas, pagos adicionales por períodos de comida y descanso, violaciones en los comprobantes de pago, penalidades por tiempo de espera y otros daños.
Evaluamos sus funciones laborales, estructura de pago y relación de empleo para determinar si ha sido clasificado incorrectamente.
Violaciones en los Comprobantes de Pago
Los empleadores de California deben proporcionar a los trabajadores comprobantes de pago correctos en cada período de pago. La información faltante o incorrecta puede violar la sección 226 del Código Laboral.
Las violaciones comunes incluyen:
- Horas trabajadas incorrectas
- Tarifas de pago incorrectas
- Información del empleador faltante
- Fechas del período de pago faltantes
- Deducciones incorrectas
- Cálculos incorrectos de horas extras
Los trabajadores pueden tener derecho a penalidades legales cuando un empleador no proporciona comprobantes de pago que cumplan con la ley.
Violaciones de Períodos de Comida y Descanso
California ofrece algunas de las protecciones más fuertes del país en materia de períodos de comida y descanso. Por lo general, los empleadores deben proporcionar períodos de comida oportunos e ininterrumpidos y descansos pagados a los empleados que califican.
Las violaciones comunes incluyen:
- Períodos de comida no proporcionados
- Períodos de comida tardíos
- Períodos de comida interrumpidos
- Descansos negados
- Trabajar durante los descansos sin recibir el pago adicional correspondiente
Los trabajadores a quienes se les niegan descansos que cumplan con la ley pueden tener derecho a pagos adicionales y otras penalidades.
Penalidades por Tiempo de Espera
Cuando termina una relación laboral, la ley de California exige que los empleadores paguen oportunamente todos los salarios finales adeudados. Los empleadores que no lo hagan pueden ser responsables por penalidades por tiempo de espera bajo la sección 203 del Código Laboral.
Estas penalidades suelen surgir cuando el empleador no paga oportunamente:
- El último cheque
- Vacaciones acumuladas
- Comisiones
- Bonos ganados
- Horas extras
Los trabajadores pueden recuperar hasta 30 días adicionales de salario, además de otros daños y penalidades cuando corresponda.
Despido Injustificado
California es generalmente un estado de empleo “a voluntad”, pero los empleadores no pueden despedir a un trabajador por razones ilegales.
Los empleados están protegidos contra despidos relacionados con:
- Represalias
- Actividad de denunciante o whistleblower
- Licencia médica
- Solicitudes de acomodación por discapacidad
- Discriminación
- Violaciones de política pública
Buscamos recuperar salarios perdidos, daños por angustia emocional y otros remedios disponibles.
Represalias en el Trabajo
La ley de California prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por ejercer derechos protegidos.
Ejemplos incluyen represalias por:
- Denunciar violaciones salariales
- Presentar una queja ante Recursos Humanos
- Solicitar licencia médica
- Denunciar discriminación o acoso
- Actuar como denunciante
- Participar en investigaciones del lugar de trabajo
Si su empleador lo disciplinó, degradó de puesto, redujo sus horas o lo despidió después de que usted participó en una actividad protegida, podría tener un reclamo por represalias.
Discriminación Laboral
Los trabajadores tienen derecho a desempeñarse en un ambiente libre de discriminación ilegal. La ley federal y la ley de California prohíben que los empleadores tomen decisiones laborales basadas en características protegidas.
Estas incluyen:
- Raza
- Origen nacional
- Religión
- Sexo
- Embarazo
- Discapacidad
- Edad
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Estado civil
- Condición militar o de veterano
Si le han negado oportunidades, disciplinado, acosado o despedido debido a una característica protegida, nuestra oficina puede ayudarle a evaluar sus opciones legales.
Acoso Laboral
El acoso laboral puede ocurrir cuando una conducta ilegal crea un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo.
El acoso puede provenir de supervisores, compañeros de trabajo, clientes o consumidores.
Puede incluir:
- Acoso sexual
- Comentarios ofensivos
- Comentarios despectivos repetidos
- Contacto físico no deseado
- Amenazas o intimidación
- Ambientes laborales hostiles basados en características protegidas
Representamos a empleados que han sufrido acoso ilegal en el trabajo y buscamos compensación por los daños sufridos.
Recursos y Guías
Conozca más sobre sus derechos como trabajador en California y otros problemas laborales que pueden estar relacionados con su caso.
– Hicham B.
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